Horas extra en Irlanda
No hay recargo legal, pero sí límites legales.
Dos hechos conviven de forma rara: la ley irlandesa no obliga a tu empresa a pagar más por las horas extra, y la ley irlandesa sí limita cuántas puedes hacer.
Sin recargo legal
La Organisation of Working Time Act 1997 regula la jornada y los descansos, no las tarifas de horas extra. Cualquier recargo —vez y media, doble, una tarifa fija para ciertos días— sale de tu contrato, de una política de empresa o de un convenio.
Lo que sí exige la ley es que todas las horas trabajadas se paguen al menos al salario mínimo.
El límite de 48 horas
Tu jornada media no puede superar las 48 horas semanales, calculadas sobre un periodo de referencia de cuatro meses para la mayoría. Semanas sueltas pueden pasarse mientras la media aguante. Algunos sectores tienen periodos de referencia más largos.
El descanso diario de 11 horas seguidas y el descanso semanal de 24 horas se aplican por muchas horas extra que haya.
Cómo tributan
A efectos fiscales las horas extra son salario normal: no existe un impuesto especial. Parece que tributan muchísimo porque se suman encima de tu renta habitual y por tanto van a tu tipo marginal. Para quien ya esté por encima del tramo general, eso son 40 % de renta más USC y PRSI sobre ese tramo.
Si una semana con muchas horas extra dispara tu acumulado, la retención de ese periodo puede parecer brutal y corregirse más adelante en el año.
Que quede bien en la nómina
Las horas extra deberían aparecer en su propia línea con su propia tarifa. Un total mezclado hace imposible comprobar nada. Guarda tu propio registro de las horas y de la tarifa que te prometieron.