Plus de domingo en Irlanda
Hay derecho. No hay porcentaje universal.
Pregunta a diez personas de la hostelería irlandesa cuánto se paga el domingo y casi todas dirán un tercio más. Pregunta de dónde sale esa cifra y las respuestas se acaban. Esto es lo que dice la ley y lo que no dice.
Qué exige la sección 14
La sección 14 de la Organisation of Working Time Act 1997 dice que a quien se le exige trabajar en domingo hay que compensarle por ello, salvo que el hecho de trabajar en domingo ya se haya tenido en cuenta al fijar la tarifa.
La compensación puede consistir en una cantidad razonable, un incremento razonable de la tarifa, tiempo libre pagado razonable o una combinación. Eso es toda la instrucción legal sobre la cuantía: razonable.
De dónde sale el porcentaje
Como la ley no fija una cifra, la Workplace Relations Commission mira al convenio colectivo aplicable más cercano que cubra el mismo trabajo o uno similar en circunstancias similares. Donde un sector tiene convenio con plus de domingo, ese plus se convierte en la referencia.
Un tercio más aparece en varios convenios de comercio y hostelería, y por eso se cita tanto. Es práctica del sector usada como comparación, no un mínimo legal que se aplique en todas partes.
«Ya está en tu tarifa»
Es una postura legal y también la que más conviene comprobar. Si tu tarifa por hora tiene en cuenta de verdad el trabajo en domingo, tu empresa debería poder explicar cómo, normalmente demostrando que es superior a la que cobra personal comparable que nunca trabaja en domingo.
Si cobras exactamente lo mismo que un compañero al que nunca ponen en domingo, la afirmación se sostiene mal.
Qué revisar
Primero tu contrato y el manual del personal. Después cualquier convenio que cubra tu sector. Y luego cómo aparece el plus en la nómina: una línea separada es mucho más fácil de verificar que una tarifa mezclada.