Vacaciones en Irlanda
Tres formas de calcularlas y te corresponde la que más te dé.
Las vacaciones en Irlanda las regula la Organisation of Working Time Act 1997. El titular son cuatro semanas laborales, pero cómo llegas hasta ahí depende de cómo trabajes, y hay tres caminos distintos.
Los tres métodos
Cuatro semanas laborales. Si trabajaste al menos 1.365 horas en el año de vacaciones, te corresponden las cuatro semanas completas. Este método no vale si cambiaste de empleo durante el año.
Un tercio de semana por mes. Por cada mes natural en el que trabajaste al menos 117 horas acumulas un tercio de semana laboral.
8 % de las horas trabajadas. Acumulas el 8 % de las horas que realmente trabajas, con el tope de cuatro semanas. Es el método que hace justo el trabajo a tiempo parcial y con horas variables: no hay mínimo para acceder a él.
Te corresponde el mejor de los tres
Los métodos son alternativas, no pasos sucesivos. Se aplica el que te dé más. Quien trabaje 20 horas semanales normalmente saldrá mejor con el 8 %; quien trabaje a jornada completa desde enero saldrá mejor con las cuatro semanas.
El año de vacaciones
El año legal va del 1 de abril al 31 de marzo. Muchas empresas usan el año natural, lo cual es válido mientras el cambio no reduzca tu derecho.
El pago de las vacaciones
Las vacaciones se pagan por adelantado y a tu tarifa semanal normal. Si tu sueldo varía de una semana a otra —comisiones, primas, horas variables— se toma la media de las 13 semanas anteriores a las vacaciones.
Los festivos van aparte
Irlanda tiene diez festivos y el derecho a ellos queda fuera de tus cuatro semanas. Quien trabaja a tiempo parcial tiene derecho al festivo si ha trabajado al menos 40 horas en las cinco semanas que terminan el día anterior al festivo.