Calculadora del plus de domingo en Irlanda
Porcentaje, cantidad fija, multiplicador o tiempo libre.
Tus datos
Actualizado para el año fiscal 2026Esta calculadora se ejecuta en tu navegador y necesita JavaScript, que ahora mismo está desactivado. No ha fallado nada. Porcentaje, cantidad fija, multiplicador o tiempo libre. Más abajo tienes explicado cómo se calcula, con las fuentes oficiales, y eso se lee sin JavaScript.
Rellena el formulario para ver tu resultado.
El resultado parte de los datos que has introducido y de las normas publicadas para el año fiscal elegido. Tu nómina real depende de tu ficha en Revenue, de tu contrato y del software de nóminas de tu empresa.
https://workpayie.com · Información general. No es asesoramiento fiscal, jurídico ni financiero para tu caso concreto.
Entiende tu nómina en segundos
Tres deducciones deciden lo que llega a tu cuenta. Esto es cada una, en lenguaje normal.
Impuesto sobre la renta
Un 20 % hasta tu tramo general y un 40 % por encima. Después, tus créditos se restan del impuesto, no de tu sueldo.
Universal Social Charge
Una carga aparte sobre tu bruto, por tramos. Sin créditos, sin desgravaciones, y la pensión no lo reduce.
Cotización social
No es un impuesto: compra derecho a Illness Benefit, Jobseeker’s Benefit y pensión contributiva. Nada por debajo de 352 € semanales.
Lo que llega de verdad
Bruto menos las tres deducciones, más lo que hayas aceptado tú: pensión, bike-to-work, cuota sindical.
Tu próximo euro
El tipo que se lleva el sueldo adicional. Es lo que decide si las horas extra compensan, y siempre es mayor que tu tipo medio.
Tu tarifa real por hora
El neto dividido entre todas las horas que pasas fuera de casa, descansos no pagados incluidos. Normalmente bastante menor que la de tu contrato.
¿De dónde salen estos cálculos?
Tipos, tramos, créditos y normas laborales viven en un único archivo versionado, cada uno con su fuente oficial y la fecha en que una persona lo comprobó. Nada se actualiza solo.
Calcular es gratis. Premium recuerda tu trabajo.
Las doce calculadoras seguirán siendo gratis y sin registro. Premium guarda tus cálculos, compara escenarios y te los deja abiertos allá donde entres.
- Analizador de nóminas con IA
- Todo lo gratuito, sin límite
- Cálculos guardados sin límite
- Guardados en tu cuenta, no solo en este navegador
- Entra desde donde sea y tus cálculos están ahí
- Historial completo de lo que has calculado
Cancela cuando quieras. · 14,99 €/año · Ahorras 8,89 € al año
¿Por qué pagar por una calculadora?
Porque las reglas se mueven. Tipos, tramos y créditos cambian en cada Budget, y el PRSI cambió a mitad de 2026. Premium es lo que paga que alguien contraste cada cifra con Revenue y mantenga las herramientas al día.
La calculadora básica seguirá siendo gratis e ilimitada, sin registro.
Un ejemplo con cifras: un domingo de 8 horas con un 33 % de plus
Tarifa base 14 € la hora, cuatro domingos al mes.
| Pago base del turno | 112,00 € |
|---|---|
| Plus de domingo (33 %) | 36,96 € |
| Total del domingo | 148,96 € |
Cuatro domingos al mes son 147,84 € de plus, o 1774 € al año.
Cómo leerlo
Ese 33 % es un ejemplo, no la ley. El artículo 14 de la Organisation of Working Time Act 1997 exige que el trabajo en domingo se compense —con un complemento razonable, una tarifa mayor, tiempo libre pagado, o una combinación— pero no fija ningún porcentaje. La cifra sale de tu contrato, de un convenio, o de lo que cobre un trabajador comparable. Si tu contrato no dice nada y no cobras nada extra por los domingos, eso es lo que merece la pena plantear; si dice que la tarifa ya incluye el trabajo en domingo, eso también es legal.
Las cifras de este ejemplo las calcula el mismo motor que la calculadora de arriba, con los datos del año fiscal 2026. Si cambia una regla, cambian aquí también.
Calculadora de plus de domingo
Si trabajas en domingo tienes derecho a una compensación, pero la ley irlandesa no fija un porcentaje único. La sección 14 de la Organisation of Working Time Act 1997 remite a lo que cobra un trabajador comparable según el convenio aplicable a un trabajo similar. Esta herramienta te deja modelar exactamente lo que diga tu contrato.
Qué dice la ley
La sección 14 de la Organisation of Working Time Act 1997 exige que el trabajo en domingo se compense con una cantidad razonable, un incremento razonable de la tarifa, tiempo libre pagado razonable o una combinación, salvo que la tarifa ya tenga en cuenta el trabajo dominical. La Workplace Relations Commission mira al convenio colectivo más cercano para un trabajo comparable. Tarifas habituales como un tercio o la mitad más son práctica del sector, no un mínimo legal.
Esto es una estimación
El resultado parte de los datos que has introducido y de las normas publicadas para el año fiscal elegido. Tu nómina real depende de tu ficha en Revenue, de tu contrato y del software de nóminas de tu empresa.