Sueldo e impuestos

Calculadora de horas extra para Irlanda

Cualquier multiplicador, tarifa fija o mezcla.

Actualizado para el año fiscal 2026 Cifras verificadas el 14 de septiembre de 2026 PAYE · USC · PRSI Se calcula en tu navegador

Tus datos

Actualizado para el año fiscal 2026

Esta calculadora se ejecuta en tu navegador y necesita JavaScript, que ahora mismo está desactivado. No ha fallado nada. Cualquier multiplicador, tarifa fija o mezcla. Más abajo tienes explicado cómo se calcula, con las fuentes oficiales, y eso se lee sin JavaScript.

Todo se calcula en tu navegador. Tus cifras no se envían a ningún servidor.

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Guías

Entiende tu nómina en segundos

Tres deducciones deciden lo que llega a tu cuenta. Esto es cada una, en lenguaje normal.

PAYE

Impuesto sobre la renta

Un 20 % hasta tu tramo general y un 40 % por encima. Después, tus créditos se restan del impuesto, no de tu sueldo.

USC

Universal Social Charge

Una carga aparte sobre tu bruto, por tramos. Sin créditos, sin desgravaciones, y la pensión no lo reduce.

PRSI

Cotización social

No es un impuesto: compra derecho a Illness Benefit, Jobseeker’s Benefit y pensión contributiva. Nada por debajo de 352 € semanales.

NET

Lo que llega de verdad

Bruto menos las tres deducciones, más lo que hayas aceptado tú: pensión, bike-to-work, cuota sindical.

%

Tu próximo euro

El tipo que se lleva el sueldo adicional. Es lo que decide si las horas extra compensan, y siempre es mayor que tu tipo medio.

€/h

Tu tarifa real por hora

El neto dividido entre todas las horas que pasas fuera de casa, descansos no pagados incluidos. Normalmente bastante menor que la de tu contrato.

¿De dónde salen estos cálculos?

Tipos, tramos, créditos y normas laborales viven en un único archivo versionado, cada uno con su fuente oficial y la fecha en que una persona lo comprobó. Nada se actualiza solo.

Leer la metodología →

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¿Por qué pagar por una calculadora?

Porque las reglas se mueven. Tipos, tramos y créditos cambian en cada Budget, y el PRSI cambió a mitad de 2026. Premium es lo que paga que alguien contraste cada cifra con Revenue y mantenga las herramientas al día.

La calculadora básica seguirá siendo gratis e ilimitada, sin registro.

Un ejemplo con cifras: 6 horas extra a 1,5

Tarifa base 15 € la hora, 39 horas normales.

Pago normal (39 h × 15 €)585,00 €
Horas extra (6 h × 15 € × 1,5)135,00 €
Bruto de la semana720,00 €

El recargo de las extra por sí solo —lo que va por encima de la tarifa normal— es 45,00 €.

Cómo leerlo

La ley irlandesa no fija ningún recargo por horas extra. No existe un 1,5 obligatorio: el multiplicador sale de tu contrato o de un convenio, y hay contratos que pagan las horas de más a tarifa normal. Lo que sí fija la ley es un límite: una media de 48 horas semanales en cuatro meses. Así que la pregunta útil no es «¿me deben 1,5×?» sino «¿qué dice mi contrato y estoy pasando de 48 horas?».

Las cifras de este ejemplo las calcula el mismo motor que la calculadora de arriba, con los datos del año fiscal 2026. Si cambia una regla, cambian aquí también.

Calculadora de horas extra

La ley irlandesa no fija un recargo universal por horas extra: tu tarifa sale del contrato o de un convenio. Introduce lo que se aplique en tu caso: un multiplicador como una vez y media, una tarifa fija para ciertos días, o varias líneas distintas en la misma semana.

Esto es una estimación

El resultado parte de los datos que has introducido y de las normas publicadas para el año fiscal elegido. Tu nómina real depende de tu ficha en Revenue, de tu contrato y del software de nóminas de tu empresa.

Preguntas frecuentes

¿Mi empresa está obligada a pagarme una vez y media?
Por ley no. La Organisation of Working Time Act 1997 regula jornada y descansos, no los recargos por horas extra. El recargo sale de tu contrato, de una política de empresa o de un convenio: revísalos primero.
¿Hay un límite de horas extra?
Tu jornada media no puede superar las 48 horas semanales en un periodo de referencia de cuatro meses para la mayoría de trabajadores. Semanas sueltas pueden ser más largas si la media se mantiene.
¿Por qué el neto de las horas extra es tan inferior al bruto?
El pago extra se suma encima de tu renta normal, así que tributa a tu tipo marginal, que para mucha gente significa 40 % de renta más USC y PRSI sobre ese tramo.

Fuentes oficiales

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