Baja por enfermedad en Irlanda
Cinco días, el 70 % del sueldo, con tope. Y qué pasa después.
Irlanda introdujo el derecho legal a baja pagada en 2023. Es un suelo, no un sustituto completo de tu sueldo, y se agota deprisa.
El derecho
Te corresponden cinco días de baja pagada al año, que abona tu empresa al 70 % de tu sueldo diario normal con un tope de 110 € al día. El tope aprieta para quien gane más de unos 157 € diarios.
La Sick Leave Act permite ampliar el número de días, y se ha hablado de subir a siete, pero no está en vigor. Nuestra calculadora usa los cinco días vigentes y cita la fuente.
Los requisitos
Necesitas al menos 13 semanas continuadas de antigüedad en la empresa y un certificado médico que acredite que no puedes trabajar. El certificado hace falta desde el primer día.
Se aplica a los trabajadores en general, incluidos quienes están en periodo de prueba, en formación, aprendices y personal de ETT.
Después de los días legales
Agotados los días legales te quedan el plan de bajas de tu empresa, si lo tiene, y el Illness Benefit del Department of Social Protection si cumples sus condiciones de PRSI. El Illness Benefit tiene tres días de espera y se paga a una tarifa semanal fija según tus ingresos previos.
Mucha gente se encuentra con un hueco: se acaban los días legales, corren los días de espera y el Illness Benefit vale bastante menos que su sueldo.
Si tu empresa tiene su propio plan
Los planes de empresa pueden ser bastante más generosos —sueldo completo durante varias semanas es habitual en empresas grandes—. Tu contrato decide cómo se combina con el derecho legal: normalmente lo absorbe en vez de sumarse.