Comparar ofertas de trabajo en Irlanda
Neto, horas reales y los gastos que no salen en el anuncio.
Los anuncios citan el bruto porque el bruto es el número más grande disponible. Muy poco de lo que decide si una oferta es buena aparece en él.
Empieza por el neto, no por el bruto
Dos euros más por hora no son dos euros más en tu bolsillo. Por encima del tramo general, aproximadamente la mitad de cada euro adicional se va en renta, USC y PRSI. Compara lo que llega a tu cuenta.
Cuenta las horas que realmente comprometes
Horas pagadas, más descansos no pagados, más desplazamiento. Un empleo de 39 horas con 55 minutos de trayecto en cada sentido y media hora de comida sin pagar compromete unas 51 horas a la semana. El mismo sueldo entre 51 horas es una tarifa muy distinta que entre 39.
Resta lo que cuesta ir a trabajar
Transporte, aparcamiento, comida que no comprarías si no, ropa que el puesto exige. Son gastos reales y recurrentes, y escalan con la distancia y el sector, no con el sueldo.
Después, lo que no es dinero
La aportación de la empresa a pensión es salario diferido y va en el total. Las vacaciones por encima del mínimo legal son tiempo que si no tendrías que comprar con tu dinero. Los pluses de domingo y de horario incómodo pueden ser una parte enorme del sueldo en hostelería y comercio, y dependen del cuadrante que te den de verdad, no del que te describieron en la entrevista.
Ponle precio a tu tiempo
Es incómodo y aclara mucho. Si una hora de tu tiempo vale 15 €, hora y media de desplazamiento al día cuesta unos 5.600 € al año en tiempo, además del billete. Con eso sobre la mesa, muchas ofertas «mejor pagadas» dejan de parecerlo.
Y lo que ninguna calculadora ve
Quién será tu responsable, si las horas son de verdad las horas, adónde lleva el puesto y si tratan bien a la gente. Una hoja de cálculo sirve para descartar una oferta y sirve mal para elegir una.