Cómo leer una nómina irlandesa
Cada línea, en orden, en lenguaje claro.
La nómina es un derecho: tienen que darte un desglose escrito del bruto y de cada deducción. Entenderla es lo que hace útil ese derecho.
Arriba: el bruto
El bruto es todo lo que has ganado antes de que se descuente nada: horas base, horas extra, pluses, vacaciones, primas. Si tus horas varían, este es el número que hay que contrastar primero con tu propio registro de turnos, porque todo lo demás sale de ahí.
Las deducciones legales
PAYE es el impuesto sobre la renta. USC es el Universal Social Charge. PRSI es tu cotización social. Las tres las fija la ley y tu empresa no tiene margen sobre ellas.
La nómina debería mostrar además tus créditos fiscales y tu tramo general del periodo. Si esas cifras parecen mal, la corrección se hace en Revenue, no en nóminas.
Las columnas acumuladas
Muchas nóminas llevan un segundo bloque con las cifras del año hasta la fecha. Como casi todo el mundo tributa en acumulativo, esas son las que determinan la retención de cada periodo. Una nómina mirada de forma aislada puede parecer rara y estar bien.
Otras deducciones
Aportaciones a pensión, devolución del bike-to-work, cuota sindical, planes de retribución flexible. Son deducciones que tú has aceptado y cada una debería aparecer con su nombre.
El neto
Bruto menos todas las deducciones. Merece la pena hacer la resta una vez a mano: si bruto menos las deducciones listadas no da el neto, falta algo en el desglose.
Los códigos que conviene conocer
Week 1 / Month 1 significa que tributas en base no acumulativa: cada periodo va por su cuenta. Emergency significa que tu empresa no tiene instrucciones de Revenue sobre ti y se retiene a un tipo alto. Los dos suelen ser temporales y los dos se arreglan en Revenue myAccount.